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채용안내

금융투자협회 회원사들의 채용정보를 알려드립니다.

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제목 [신영증권] 자산관리서비스 세무사/회계사 PB 채용
등록일 2024-04-23 13:21:04 조회수 1116
회원사명 신영증권 접수기간 20240423~20240506
사이트바로가기 http://shinrecruit.shinyoung.com/
내용
[신영증권 자산관리서비스 세무사/회계사 PB 채용]

■ 모집 인사말
신영증권은 약 70여년의 역사를 가진 금융기관으로, 운용, 기업금융, 자산승계신탁, Family Office 등
핵심 분야에서 선도적 지위를 지키고 있습니다. 신영증권의 철학과 가치를 공유하며 함께 성장할 인재를 모십니다.

■ 모집 내용
1. 구분: PB(Private Banker)
2. 근무지: 서울/부산
3. 직위: 대리 ~ 과장
4. 고용형태: 정규직

■ 주요 업무
신영증권의 초고액 자산가들의 자산관리 및 세무, 법률, 부동산, 신탁 등의 솔루션을 활용하여,
패밀리의 자산을 보존하고 이를 바탕으로 다음 세대로의 승계를 함께 이루는 업무를 기본으로 합니다
1. 구분: PB(Private Banker)
2. 내용
-. 고객 자산관리(Wealth Management)
-. 자산관련 세무 자문(상속세/증여세/양도세/금융투자소득세 등) 업무
-. 기업 지배구조 개편 및 신탁(Trust)을 활용한 가업/자산승계 솔루션 제공

■ 자격요건 및 필요역량
1. 자격요건
-. 세무사, 공인회계사(AICPA 포함) 자격 보유자
-. 금융기관, 세무/회계법인, 유관기관 근무 3년 이상 경력자
-. 해외여행에 결격사유가 없는 자로서 남자는 병역필자 또는 면제자
2. 필요역량
① 커뮤니케이션 역량
고객을 상담하고 관리하는 업무가 기본이기 때문에 공감 능력을 바탕으로 고객에게 신뢰를 얻어,
고객의 잠재적인 니즈를 파악할 수 있는 수준의 커뮤니케이션 역량이 필요합니다
② 금융투자에 대한 관심과 기본소양
자산관리 또는 영업 경험이 없어도 무방하나, 고객 상담을 위해 금융투자에 대한 관심과 역량을 높이고자 하는 의지가
필요합니다
③ 자산 및 승계와 관련된 세무자문 역량
고객의 세무 니즈를 파악하고 이에 대한 자문 및 맞춤형 솔루션 제공이 가능한 수준의 세무 역량이 요구됩니다
④ 문제 해결능력
고객의 니즈는 다양하여 정해진 정답이 없는 경우가 많아 다각도의 분석과 종합적인 판단을 바탕으로
고객의 의사결정을 도울 수 있는 문제해결 능력이 필요합니다

■ 회사/부서 소개
○ 최상위 가문에 서비스를 제공하는 APEX Family Office 및 APEX Private Club은 단순한 자산관리를 넘어 세무/법률/부동산/신탁 등의 솔루션을 활용, 패밀리의 자산을 보존하여 다음 세대로의 승계를 함께 이루는 영속적 파트너를 지향합니다

○ 따라서, 입사 후 신영증권 초고액 자산가들의 자산을 직접 관리하면서 발생하는 다양한 고충 및 니즈를 접할 수 있고, 이에 대한 자문과 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있는 기회가 제공됨에 따라 자산관리 및 가업승계 분야의 전문가로 성장할 수 있습니다

○ 해당부서는 팀 단위로 구성되어 있고, 한 고객에 대해 Wealth Management, 세무사, 변호사, 부동산, 신탁 등 다양한 분야의 전문가들과 상시 협업 가능한 체계를 갖추고 있어, 신영증권의 최상위 종합자산관리 노하우를 경험할 수 있습니다

○ 당사는 직원의 업무/영역 확장을 지향합니다. 당사가 보유한 사/내외 전문가 네트워크의 교류를 통해 직원이 전문가로서 보다 확장된 시각과 역량을 갖출 수 있도록 지원합니다

■ 전형 절차
1. 전형 절차 : 지원서 접수 → 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
※ 지원서 접수 후 전형단계 별 결과 및 제출 필요서류는 개별 통지 드립니다.
2. 원서 접수 : 2024년 5월 6일 23시까지
온라인 접수 (https://shinrecruit.shinyoung.com)
※ 마감 전까지 지원 순으로 심사 및 인터뷰가 진행될 예정이며, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.
3. 제출서류 : 경력기술서 첨부 (업무경험이 있는 경우)
※ 경력기술서에는 업무 경험을 이해할 수 있도록 가능한 자세히 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 인터뷰
· 회사는 지원자에게 직무 및 조직문화에 대한 정보를 제공하고, 지원자와 회사 상호간 적합성을 판단할 수 있도록 합니다.
· 채용부서, 유관부서 및 경영진 등으로 나누어 진행될 수 있고, 지원자의 경력 등에 따라 개별 안내 드립니다.

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