업무내용
- 승진, 전보, 조직/직책 등 인사발령 기준과 프로세스를 검토 및 운영해요.
- 인사·보상·노사 관련 주요 협의체를 기획하고 운영해요.
- 직군별 인사 운영 체계(레벨)를 기반으로 핵심인재와 전문인력 등 보유 역량 현황을 관리해요.
- 근로기준법과 금융 관련 법규에 따라 노무 이슈를 대응하고 책무구조도를 기반으로 사규와 내부통제를 검토해요.

자격요건(필수)
- 인사(HRM) 경험이 7년 이상 혹은 이에 준하는 역량을 보유하신 분을 찾아요.

우대사항(선택)
- 노무사 자격증을 보유하거나, 증권업 기반의 내부통제 업무 경험이 있으면 좋아요.

채용 프로세스
- 서류전형 → 1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우협의 → 입사일 조정
(레퍼런스 체크는 필요에 따라 진행될 수 있어요.)